- 手機(jī)：
- 18955019600
- 電話：
- 18955019600
- 郵箱：
- 1494249890@qq.com
- 地址：
- 滁州市南譙中路2268號(hào)
沒(méi)有別的原因，就是為了節(jié)約成本，靈活用人，鉆勞動(dòng)法的空子。在人才招聘領(lǐng)域，水其實(shí)挺深的。就像我們?cè)诠さ貢r(shí)，整個(gè)保安都在找外包公司。
..，他們有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，知道何時(shí)何地更關(guān)注施工現(xiàn)場(chǎng)。
其次，所有的人事安排都不需要公司操心，只需要問(wèn)保安公司，不行就扣錢(qián)。
第三，工地本身就是一個(gè)錯(cuò)誤的地方。一旦出現(xiàn)任何沖突，保安公司知道的解決方案比我們多。其實(shí)這只是花錢(qián)買服務(wù)而已。這種省時(shí)省力的服務(wù)，真的很適合工地。
當(dāng)然，也有一些弊端，比如項(xiàng)目部的指揮不了解保安，因?yàn)楸０仓宦?tīng)自己公司的命令。例如，如果施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生緊急情況，保安只能等待保安公司的命令，否則保安公司將不對(duì)自己的..負(fù)責(zé)，沒(méi)有人希望沒(méi)事大驚小怪。
這種事情有利有弊。結(jié)合起來(lái)，對(duì)于一般雇主來(lái)說(shuō)，使用保安保安公司主要關(guān)心三點(diǎn)：
1.外包把它給了第三方公司，這樣可以節(jié)省更多的成本。
這個(gè)成本包括雇傭成本、管理成本、培訓(xùn)成本等?，F(xiàn)在企業(yè)本身的人員成本很大，需要花一個(gè)正常員工的成本換一個(gè)保安，哪個(gè)企業(yè)愿意，一般中小企業(yè)都不會(huì)愿意。當(dāng)然這里排除了一些特殊情況。例如，在一個(gè)傳統(tǒng)的工廠里，總是從一些即將退休的工人中挑選一些可靠的人來(lái)當(dāng)工廠保安對(duì)于工廠來(lái)說(shuō)，成本是一樣的，人是可靠的，他們熟悉環(huán)境。多好的事情。
2.人事任免靈活。
員工入職后有3-6個(gè)月的試用期。如果他表現(xiàn)不好，不能隨便辭退。否則他要賠償，要交五險(xiǎn)一金，這些都是成本。如果把同樣的成本放在一個(gè)保安，上，自然投入產(chǎn)出比是不合適的。
而且員工入職后不方便隨意更換，而外包公司的保安不一樣，做的不好可以直接更換。反正保安公司保安多，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)比較靈活。
3.利用勞動(dòng)法。
其實(shí)還是成本問(wèn)題。外來(lái)員工不用買五險(xiǎn)一金。企業(yè)只與保安公司簽訂勞動(dòng)合同，不與保安，公司簽訂勞動(dòng)合同，所以企業(yè)沒(méi)有顧慮。而正式員工要按照勞動(dòng)法簽訂勞動(dòng)合同，買五險(xiǎn)一金，節(jié)假日和..休息等。但保安的郵政需要....等待，這不僅增加了成本，也是對(duì)企業(yè)資源的浪費(fèi)。總之，如果不是大型企業(yè)，一般會(huì)外包去找保安，既能節(jié)約成本，又能靈活運(yùn)用人事任免。這件事利大于弊，所以很多企業(yè)都這么做。
上一條 ： 滁州保安公司的教育培訓(xùn)工作重要嗎？…
下一條 ： 滁州保安公司和公安局是什么關(guān)系？
